گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی

گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی در یک نگاه

رشته: مدیریت دولتی

گرایش: مدیریت توسعه منابع انسانی

مقطع: کارشناسی ارشد

دانشگاه: پیام نور

شما عزیزان فهرست دقیق و جامع دروس را طبق سرفصل اعلام شده دانشگاه به شرح ذیل مشاهده می نمایید.

نکته: در هر ردیف لینک دانلود فایل PDF یا پاورپوینت کتاب جهت دانلود شما عزیزان، قرار داده شده است.

معرفی گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی:

مدیریت توسعه منابع انسانی (Human Resource Development – HRD)، شاخه‌ای از مدیریت دولتی است که بر یادگیری، رشد، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی تمرکز دارد.

در حالی‌که گرایش «مدیریت منابع انسانی» بیشتر بر سیاست‌ها، مقررات و فرایندهای اداری کارکنان متمرکز است (مثل استخدام، ارزیابی و حقوق و دستمزد)،
گرایش «مدیریت توسعه منابع انسانی» بر رشد فردی، یادگیری سازمانی، توانمندسازی و بهبود ظرفیت انسانی در بلندمدت تأکید دارد.

هدف از ایجاد این گرایش:

هدف اصلی این گرایش تربیت مدیرانی است که بتوانند:

1. نظام‌های آموزش، یادگیری و توسعه را در سازمان‌های دولتی طراحی و هدایت کنند،

2. از طریق توسعه توانمندی کارکنان، بهره‌وری و نوآوری سازمانی را افزایش دهند،

3. بین توسعه فردی کارکنان و اهداف کلان توسعه ملی ارتباط برقرار نمایند،

4. فرهنگ سازمانی یادگیرنده و پویا ایجاد کنند.

حوزه‌های کاربردی گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی:

مدیران توسعه منابع انسانی معمولاً در حوزه‌های زیر فعالیت دارند:

فرصت‌های شغلی:

فارغ‌التحصیلان این گرایش می‌توانند در نقش‌های زیر فعالیت کنند:

• مدیر توسعه منابع انسانی در وزارتخانه‌ها و سازمان‌های دولتی

• مدیر یا کارشناس آموزش و توسعه کارکنان

• مدیر یادگیری سازمانی

• مشاور بهبود و توسعه منابع انسانی

• پژوهشگر یا مدرس دانشگاه

• کارشناس توسعه سازمانی در شرکت‌های بزرگ و عمومی

مهارت‌های کلیدی مورد نیاز:

• توانایی طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه شغلی

• مهارت تحلیل نیازهای آموزشی

• درک عمیق از رفتار و انگیزش کارکنان

• توانایی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری

• مهارت در سنجش عملکرد و بهبود مستمر

• آشنایی با فناوری‌های آموزشی و یادگیری الکترونیکی (e-learning)

• تفکر سیستمی و برنامه‌ریزی توسعه انسانی در سطح کلان

ارتباط گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی با توسعه ملی:

گرایش «مدیریت توسعه منابع انسانی» پیوند مستقیمی با برنامه‌های توسعه کشور دارد.
در ایران، سیاست‌هایی مانند:

• برنامه توسعه دولت الکترونیک

• برنامه ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی دولت

• طرح نوسازی نظام اداری
  همگی به مدیران متخصص در این حوزه نیاز دارند.
  این مدیران می‌توانند با استفاده از اصول توسعه انسانی، کیفیت خدمات عمومی را افزایش دهند و ظرفیت یادگیری سازمان‌های دولتی را ارتقا دهند.

مدیریت توسعه منابع انسانی یعنی:

«ایجاد نظامی یادگیرنده، توانمند و پویا که در آن انسان‌ها رشد می‌کنند تا سازمان‌ها و دولت‌ها رشد کنند.»

این گرایش برای افرادی مناسب است که:

• به آموزش، یادگیری و توسعه انسان‌ها علاقه دارند،

• می‌خواهند در سازمان‌های دولتی یا عمومی نقش توسعه‌دهنده و رهبر تحولی داشته باشند،

• آینده‌نگر و علاقه‌مند به بهبود مستمر و تحول فرهنگی هستند.

از مرجع دانلود فایل PDF و پاورپوینت دانشگاهی دیدن فرمایید